Нашли за что зацепиться в моей работе: вменяют ошибку - перенасыщение склада по одной торговой марке.
опубликован 10.11.2011, 08:56
Добрый день.
Право на компенсацию по сокращению Вы можете отстаивать и именно так я Вам и рекомендую делать.
При описанных Вами обстоятельствах практически невозможно будет доказать причиненный ущерб и/или уволить Вас по несоответствию или за несоблюдение должностных обязанностей.
Если Ваш работодатель все таки при этом не пойдет Вам навстречу и не будет выполнять требования законодательства, касающиеся сокращения численности и штата, то можете обратиться к юристу, который защитит Ваши интересы в суде, причем на работодателя будут возложены Ваши расходы на оплату услуг юриста.
Если возникнут трудности - обращайтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможность сокращения сотрудника с декретной позиции в условиях сокращения штата на работе - риски и перспективы
Какую работу мне может предложить компания по моему профилю работы, или любую?
Отсутствие официального статуса и документов
Отказ от переезда на новую работу и возможность получения пособия по безработице
Как сохранить свою работу и получить компенсацию при сокращении в пункте выдачи заказов
При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье.
Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?
Вопрос о возможности увольнения по сокращению штатов и компенсации в ООО... при неприемлемом предложении работодателя
Имеет ли право руководитель увольнять сотрудников по собственному желанию и кому полагается компенсация по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут