Что можно сделать в данном случае, как заставить работодателя предоставлять график как положено.

Вопрос №1451599 из г. Кинешма
опубликован 10.11.2011, 13:35

На заводе график работы изменяется по нескольку раз в неделю без каких-либо согласований (ссылаются на то, что у нас суммированный учёт времени с периодом в 1 год). Соответственно работа выпадает на выходные дни, оплата которых должна производиться в двойне, но не производится. Что можно сделать в данном случае, как заставить работодателя предоставлять график как положено. В инспекцию обращался - без результатов (игнорируют).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Михаил! Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору, поэтому при их составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 103 ТК РФ). С новым графиком работы работодатель обязан ознакомить работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 Постановления от 17.03.2004 N 2 отметил, что в случае возникновения спора по делам об изменении условий трудового договора работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если будет нужна помощь при обращении в суд обращайтесь помогу.

10.11.2011, 15:00

Спасибо, большое вам за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час