Работаю в северном районе. Мне 49 лет, через год на пенсию. Имеют ли право меня сейчас сократить.

Добрый день.

Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата, равно как и отдельных гарантий оставления их на работе, трудовое законодательство не предусматривает. Такие гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре или отраслевом соглашении (например, преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение без последующего трудоустройства). Вместе с тем уволенным по сокращению штата работникам предпенсионного возраста установлена более продолжительная выплата пособия по безработице и возможность назначения пенсии в особом порядке.

Согласно ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

Обращаю, Ваше внимание, что с учетом Вашего проживания в «северном районе» возрастной ценз для выхода на пенсию другой, т.е. для мужчин 55 и женщин 50 и регулируется это все законом "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", но сути это не меняя.

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам пред пенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом N 400-ФЗ, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом N 400-ФЗ, включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.