Нужно ли сообщать о беременности при трудоустройстве и как это влияет на работу - разъяснение 70-го закона

Вопрос №14517829 из г. Москва
опубликован 23.08.2018, 13:53
При трудоустройстве на работу можно ли не говорить про беременность, если они сами не спрашивают и в договоре это не прописано, но при этом женщина уже стоит на учёте по беременности в женской консультации? И как работает 70 закон если на испытательном сроке сотрудница предоставит справку о беременности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не говорите про беременность! А когда время придет, поставьте работодателя перед фактом. Беременных не имеют права увольнять. Моя подруга так сделала)

23.08.2018, 13:55
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских