Я работаю в больнице и должна ли я заменять сотрудников в отсутствующем отделении?

Вопрос №14522069 из г. Москва
опубликован 24.08.2018, 13:19

Я уже завала вопрос:"Я работаю в больнице. Пол года назад у нас было открыто новое отделение. Но сотрудников там не хватает. Является ли это производственной необходимостью? Обязана ли я туда выходить? И если да, то на каких условиях?" Хотела бы уточнить, что меня не переводят в другое отделение, а "просят" работать и там, и там. Как долго я должна заменять сотрудников в другом отделении, которых ВООБЩЕ нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Виктория, перевод из одного структурного подразделения в другое, в общем случае (если только это подразделение не указано в трудовом договоре прямо) не является переводом на другую работу и Ваше согласие не требуется. Если Вы работаете, скажем, медсестрой (слесарем, столяром, фрезеровщиком...) Вам в общем случае должно быть все равно, на втором этаже работать или на пятом, в одном корпусе или другом...

Работодатель сам расставляет своих сотрудников по подразделениям так как ему это заблагорассудится.

Если же структурное подразделение указано, и в этом случае оно может быть изменено, но только уже в порядке ст. 74 ТК.

Производственная необходимость определяется работодателем. Сказал работодатель, что надо - значит возникла необходимость

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в больнице и должна ли я заменять сотрудников в отсутствующем отделении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы