Посоветуйте пожалуйста наилучший выход из ситуации: сотрудник работает финансовым директором
опубликован 04.03.2004, 10:51
Посоветуйте пожалуйста наилучший выход из ситуации: сотрудник работает финансовым директором, затем единственный участник (юридическое лицо) издает решение о том, что этот сотрудник становится Генеральным директором, Нужно ли в этом случае заключать новый трудовой договор и как в таком случае фомулировать с 01.03.04 назначен генеральным директором?
Уважаемая Наталья!
Во - первых необходимо письменное согласие сутрудника на перевод на другую работу (должность), в данном случае Ген.директором. Если от сотрудника полученно письменное согласие необходимо с ним заключить срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Необходимо издать приказ с формулировкой назначен Ген. директором, на основании решения учредителя (участника) и личного заявления сотрудника на перевод или сотрудник должен расписаться в приказе о том, что он ознакомлен с приказом и согласен на перевод. Такую же запись необходимо сделать и в трудовую книжку сотрудника.
Желаю удачи, с уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Печать какого юридического лица (общества или учредителя) ставится на трудовом договоре с генеральным директором?
Сложная ситуация - Как расторгнуть трудовые отношения между АО и генеральным директором
Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Допустим ли единственному учредителю ООО начислять зарплату себе как генеральному директору и заключать с самим
Может ли генеральный директор подписывать с собой трудовой договор в ООО?
Необходимо ли получить от выходящего участника заявление о выходе из Общества?
И оставшийся единственный собственник принимает решение о не продолжении работы данного ООО.
Или его можно вообще не заключать?
По моему мнению решение о назначении издаёт учредитель в том случае, если директором будет другой человек, или я не права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут