Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?
Вопрос №827307
из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2009, 09:54
опубликован 28.07.2009, 09:54
Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?
Будут ли негативные последствия если его не заключить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,
никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.
28.07.2009, 10:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Допустим ли единственному учредителю ООО начислять зарплату себе как генеральному директору и заключать с самим
Возможно ли заключить трудовой договор с генеральным директором в организации с тремя учредителями?
Нужно ли заключать трудовой договор, от имени ООО с генеральным директором, но учредитель и генеральный директор одно и тоже лицо.
Печать какого юридического лица (общества или учредителя) ставится на трудовом договоре с генеральным директором?
Трудовой договор и заработная плата для генерального директора-учредителя ООО - необходимость и законодательные требования
Или его можно вообще не заключать?
Вопрос о необходимости заключения трудового договора между генеральным директором и ООО
Аффилированы ли ООО с одинаковыми учредителями и руководителями между собой?
Назначение единственного учредителя исполнительным директором ООО - правомерно ли и необходим ли трудовой договор сам с собой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут