Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?

Вопрос №827307
28.07.2009, 09:54 • г. Санкт-Петербург

Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?

Будут ли негативные последствия если его не заключить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,

никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7