Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?

Вопрос №827307 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2009, 09:54

Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник? Будут ли негативные последствия если его не заключить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 73 отзывa

Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,

никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.

28.07.2009, 10:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли заключать трудовой договор с Генеральным директором, если Генеральный директор единственный учредитель и участник?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы