Вопрос о возможности взять ежегодный отпуск после увольнения

Вопрос №14526784 из г. Москва
опубликован 26.08.2018, 11:04

3 сентября ликвидируется моё подразделение, 16 сентября предполагаемая дата моего увольнения, согласно истечению двухмесячного срока предупреждения. Могу ли я взять ежегодный отпуск выходящий за рамки предполагаемого увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25009 отзывов

Здравствуйте.

Можете по согласованию с работодателем.

С учетом положений Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работников (за исключением случаев ликвидации организации) в период пребывания в отпуске.

То есть, нужно различать порядок увольнения работника при ликвидации и при сокращении. При сокращении уволить работника во время отпуска нельзя. Также нужно учитывать график отпусков и Ваше право работника на отпуск с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ).

Благодарю за Ваше обращение.

26.08.2018, 12:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Смотря что имеется в виду. Если допустимо ли увольнение после 16 сентября, для Вашего случая - тогда да, в любой из дней оно просто ранее не может быть.

Просто отпуск - тоже не обязаны давать, разве что только он графиком предусмотрен.

26.08.2018, 11:38

Спросить юриста