Оптимизация на предприятии - страхи по поводу увольнения во время отпуска по уходу за ребенком
опубликован 27.08.2018, 14:59
Добрый день.
Трудовой кодекс одинаково защищает Вас как работающую Маму, так и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, но, в первом случае, когда предполагается изменение штатного расписания и Вы вышли на работу, Вас должны письменно известить под роспись за два месяца и предложить варианты перевода на другую работу, во втором случае за вами сохраняется должность до выхода из отпуска. Расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель не имеет права.
Единственный случай, когда возможно увольнение, это ликвидация организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Как правильно поступить в этой ситуации что бы не остаться потом на улице?
Возможно ли сокращение после декретного отпуска без уведомления о реорганизации отдела?
Реорганизация предприятия - сохранится ли постоянное место работы?
Не понимаю, как может быть чтобы мое декретное место было занято, если они возьмут человека вообще на другой участок...
Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?
Сохранение рабочего места в банке при уходе в отпуск по уходу за ребенком - законность и возможные действия
Что делать, если выйдя из отпуска по уходу за ребенком, угрожает увольнение из-за сокращения штатов
Уволили после декрета - могу ли я требовать вернуть свою работу?
Работа в Сбербанке - угроза увольнения после выхода коллеги с декрета?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут