Чтобы увольнение по п 5 ч 1 ст 81 ТК было законным должно быть совершено новое нарушение или можно уволить за имеющиеся нарушения?
опубликован 27.08.2018, 21:22
Здравствуйте!
Пункт 5 ст.81 ТК подразумевает увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Обязательным условием для увольнения по данному основанию является наличие на момент совершения нового дисциплинарного проступка действующего дисциплинарного взыскания.
При этом следует учитывать, что согласно статье 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Таким образом, если на момент совершения нового дисциплинарного проступка имеется неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (не оспоренное в установленном порядке, не снятое приказом работодателя и если со дня наложения взыскания не прошел 1 год), то увольнение по данному основанию будет законным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Повторное нарушение ПДД после ужесточения наказания - будет ли применяться новое наказание?
Пришло постановление о нарушении ПДД, но отсутствует фото или видеофиксация самого нарушения, где произошло нарушение. Что делать?
Сколько вообще нарушений должно быть, чтобы можно было расчитывать на отмену решения суда в кассационной инстанции.
Письмо в налоговую - объяснительная нарушения сроков предоставления справки о подтверждающих документов
Necessary Actions and Considerations as a Manager in Response to Employee Performance Issues and Revenue Decline
Вопрос о наличии скидки при оплате штрафа за перекресток на запрещающий сигнал светофора
ПФР и ИФНС подлежат административному иску о незаконных нарушениях связанных со сроками учета страховых взносов.
Чего ожидать от суда при втором мелком нарушении, находясь на условном сроке?
«Увольнение несовершеннолетнего рабочего - законные требования для администрации»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут