Законность сокращения отпуска при совмещении работы - 28 дней против 14 дней - что ждать?

Вопрос №13931505 из г. Краснодар
опубликован 28.02.2018, 13:27

Добрый день! Работаю совместителем 6 месяцев, по основной работе иду в отпуск на 28 дней, меня на работе где я совместитель на отпускают на 28 дней, только на 14, это законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если продолжительность ежегодного отпуска на работе по совместительству меньше чем на основной, то предоставляют отпуск без сохранения заработной платы на оставшиеся дни.

28.02.2018, 13:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, не сосем поняла, отпуск по совместительству 28 дней, по основному тоже 28, но меня отпускают на 14 дней на работе по совместительству так как отработала 6 месяцев по совмещению, это законно?

28.02.2018, 13:48

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Ирина!

Обратите внимание работодателя на содержание все той же статьи 286 Трудового кодекса РФ согласно которой "если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом".

Если работодатель утверждает что отработав 6 месяцев Вы имеете право только на половину отпуска, то он не прав. После 6 месяцев, возникает право на полный отпуск (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, см. также правила НКТ об отпусках).

28.02.2018, 14:17

Спросить юриста