Школьная реорганизация приводит к ситуации безработицы - отсутствие компенсации и принудительное увольнение
опубликован 29.08.2018, 09:56
Здравствуйте.
В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Планирую сокращение по предыдущему месту работы, но уже нашел новую работу
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Сокращение. Написала заявление на другую должность. Неделя до сокращения. Могу отозвать заявление и уйти по сокращению?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут