Как сохранить ЗП при переводе на нижеоплачиваемую должность в результате реорганизации предприятия?

В заявлении это не прописывается. Вы просто даете согласие на перевод в заявлении. Прописывается все в трудовом договоре, (дополнительном соглашении) ст.57 ТК РФ. Все Ваши доплаты, вся заработная плата. .

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

""В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

""идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

""сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";

""условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

""гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

""условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными "законами";

"""другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

""Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

""В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

""об испытании;

""о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

""об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

""По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Добрый день. Для этого указанная сумма должна быть приведена в Вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Все возможные доплаты также можно предусмотреть этим документом. Если не предусмотрите трудовым договором что-то, то будут в отношении Вас применять общеустановленные на всем предприятии нормы, т.е. зарплата будет начисляться в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием (ст. 135 ТК РФ)

Размер заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре согласно ст.57 ТК РФ. Иным образом это закрепить невозможно. В заявлении писать об этом не имеет смысла. Что касается разного рода доплат, премий и тому подобное, то это также должно быть прописано в трудовом договоре и соответствующих локальных нормативных актах организации.

Здравствуйте, в вашем случае нужно писать заявление-согласие на перевод на работу кладовщика с сохранением всех выплат по прежнему месту работы, только на этом условии давайте согласие на перевод ст. 72 ТК РФ. С вами обязаны будут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть сохранение всех выплат - тарифа (оклад) плюс премиальные. И доплату до того уровня заработной платы, который вы получали ранее. Законом это не запрещено - ст. 57 ТК РФ.

В связи с реорганизацией будет изменяться и штатное расписание, которое

утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

ПОЭТОМУ оклад и должность должны соответствовать этому документу.

ОСНОВАНИЕ:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Не понятно как реорганизация юридического лица связана с предложением директора перевестись заведующему складом на нижестоящую должность. Если должность зав. складом подлежит сокращению, то руководитель должен письменно уведомить работника о предстоящем увольнении (по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) и предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья. В отделе кадров можете узнать об условиях оплаты по предложенной вакансии, если вакансия предложена письменно (ознакомиться с Положением об оплате труда и трудовым договором). Устному предложению и обещанию можете не придавать значения и продолжать работать по занимаемой должности.

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Здравствуйте, Александр!

При подписании заявления о переводе на другую должность, Вы вправе указать в заявление прошу перевести на должность с окладом

По общему правилу перевод работника на другую работу, то есть изменение трудовых функций или существенных условий труда не допускается без письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Размер должностного оклада в соответствии со ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора и его изменение по той же должности (без изменения трудовых функций) по инициативе работодателя без согласия работника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение в технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основании проведенной аттестации). При этом необходимо документально подтвердить обоснование вышеуказанных изменений и предупредить о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Здравствуйте, Александр!

Реорганизация организации либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

В случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с реорганизацией допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если в связи с реорганизацией речь идет об изменении условий заключенного с Вами ранее трудовой договор в части наименования должности и размера заработной платы, внесение таких изменений по инициативе работодателя возможно, если работодатель уведомил работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, в связи с реорганизацией организации расторгнуть с Вами действующий трудовой договор не могут, но, как следует из Вашего вопроса, решили сократить должность заведующего складом. Это возможно, Вам должны предложить другие имеющиеся должности, что и происходит. В случае согласия директор должен получить Ваше письменное согласие и издать приказ о переводе на другую должность в

связи с сокращением штатов.

Что произойдет в случае Вашего отказа? Директор за 2 месяца до сокращения должности заведующего склада направит Вам уведомление о сокращении с предложением занять нижестоящую должность без всяких условий оставления заработной платы на том же уровне. Если Вы письменно не согласитесь на предложенные должности, то будете уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а должность будет сокращена.

Чтобы подстраховать себя, можно попробовать договориться с директором о внесении в новый трудовой договор условия о систематической выплате соответствующей надбавки.

Кроме того, согласно коллективному договору (он в Вашей организации точно имеется) у директора есть полномочия выдавать работникам премии при наличии денежных средств в фонде заработной платы.

В данном случае, если дорожите работой, из своего опыта могу сказать, что когда работник государственной (муниципальной) образовательной организации начинает "качать права", его просто увольняют по сокращению, формально предлагая заведомо непрезентабельные должности (уборщик, техник, лаборант), в том числе на неполный рабочий день. А ту же должность кладовщика до Вашего сокращения быстренько заполнят кем-то другим и Вам ее больше не предложат.

Будьте осторожны при принятии решения, воспользуйтесь данными Вам советами. Помните, судебные тяжбы - это последнее средство решения трудовых споров, которое необходимо применять!

Удачи!