Оптимизация смен и выходных для минимального количества сотрудников

Вопрос №14544083 из г. Москва
опубликован 30.08.2018, 23:15

Работе минимальная выход более трех сотрудников необоснован. В будни необходимо присутствие 4-5 сотрудников. Каким образом в этом случае должны распределяться смены. Длительность смены 12 часов. Работодатель ставит 12/12 день потом два дня выходных, затем 12 день и затем может быть 3 выходных. Там де есть ночные смены ставит день 12, следующий день с 8 вечера до 8 утра след. Дня, след. День выходной, последующий день 12 часов день или с 8 вечера. Правомерно ли такое предоставление выходных.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Режим работы организации устанавливается работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка. Режим работы конкретного работника определяется либо также Правилами трудового распорядка, либо, если он отличается от установленного в организации для всех работников, в трудовом договоре.

Скорее всего, у Вас введен суммированный учет рабочего времени. В пределах учетного периода (он может быть месяц, квартал, полугодие, год) работник должен выполнять норму рабочего времени, рассчитанную исходя из производственного календаря 5-дневной или 6-дневной рабочей недели - смотря что установлено в его трудовом договоре как норма.

Из Вашего объяснения мало что можно понять. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, она разберется с вашим графиком работы, если Вы не можете.

30.08.2018, 23:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Похожие темы:
Выходной день
Смена Работодателя
Два дня выходных

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация