Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Существо проблемы - главный бухгалтер перестал выходить на работу и незаконно получал завышенную зарплату. Как правильно уволить и взыскать ущерб?

Вопрос №14544824 из г. Москва
опубликован 31.08.2018, 09:23

Ущерб главный, бухгалтер. Вопрос к специалистам по трудовому праву.

Главный бухгалтер (единственный в организации) перестала выходить на работы. Объяснений не даёт.

И.о. главбуха обнаружила, что главбух начисляла себе и получала зарплату в 2 раза выше, чем по договору. Кроме того в связи с некорректным ведением организации предъявили штрафы Налоговая и ПФ.

Сейчас мы хотим ее уволить за прогулы. У неё неотгуленный отпуск за два года. При увольнении можно вычесть из этой компенсации сумму ущерба от ее действий. Ущерб, который она нанесла больше компенсации которую ей должны?

И как это все правильно оформить? Надо ее уведомлять о том что обнаружено, требовать объяснения, издавать приказы (какие).

И с этой компенсации ха отпуск организация имеет право без суда и несогласия взыскать в месячный срок со дня обнаружения только 20% среднемесячной или всю суммму. А в нашем случае, если мы полностью удержим компенсацию за отпуск при увольнении она ещё и должна будет нам. А уже остаток взыскать через суд.

Надо все сделать правильно. , что главбух на обратилась в ТК с жалобой.

Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Вика, вы вправе уволить ее за прогулы с соблюдением норм ТК РФ, связанных с увольнением по инициативе работодателя и наложением дисциплинарного взыскания.

Взыскать без суда или ее согласия вы ничего не вправе.

31.08.2018, 09:48

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Вика!

Для начала уточните, у Вас с главным бухгалтером заключен договор о полной материальной ответственности?

Если да, то в таком случае Вы имеете право предъявить ей требования.

Поскольку Вы ее уволите, то не сможете взыскивать деньги ежемесячно из заработной платы.

Удержание из отпуска при увольнении тоже не является правомерным действием.

В случае отказа возмещать деньги в добровольном порядке, Вы можете взыскать с нее только через суд.

31.08.2018, 09:42

Спасибо

Спросить юриста

Вика

Автор вопроса

5 отзывов

Специальных условий о полной материальной ответственности у нас с ней нет.

Но у компенсация будет при увольнении за 2 года и мы бы не хотели ей выплачивать, потому что она себе начисляла и получала зарплату больше, чем по договору. И при взаиморасчеты ога ещё будет должна. А так получится, что мы ещё ей выплатимуомпенсацию, а она ничего добровольно не хочет вернуться придётся в судиться за всю сумму. (полмиллиона).

31.08.2018, 11:26

Спросить юриста

Плуталов Сергей Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 18 лет

4.8 58 отзывов

Не обращаясь в Трудовому кодексу. Который не регламентирует отношения связанные с хищением, обращались ли ВЫ в правоохранительные органы. В конце концов, в можете провести аудит на предприятии, назначить ревизионную комиссию, в которую включить сторонних специалистов. На основании установленного факта хищений, просто уволить бухгалтера и еще привлечь его к ответственности.

31.08.2018, 11:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существо проблемы - главный бухгалтер перестал выходить на работу и незаконно получал завышенную зарплату. Как правильно уволить и взыскать ущерб?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы