Почтовая служба готовится к реорганизации - сокращение должностей и переход на 0,5 ставки - законное ли это?
опубликован 31.08.2018, 13:49
Добрый день, работодатель при реорганизации организации имеет право перевести вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Ст. 81 ТК РФ.
Москалюк Н.А. e-mail 19nata62@mail.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Выбор между работой в хирургии и декретной ставкой
Законность предложения перевода на временную ставку без закрепления постоянной для социально защищенного сотрудника
Работаю на постоянной ставке, предлагают перейти на ту же должность но на временную ставку! Подскажите что делать.
Правомерно ли сокращение ставки смотрителя кладбища и предложение заменить его должность на кладовщика?
Сокращение ставки заместителя директора и прием на должность учителя-методиста
Понижение разряда и сокращение ставки методиста в связи с реорганизацией - верно ли это?
Как защитить свой оклад при сокращении штата и изменении должности на работе?
Как решить ситуацию, когда паспортист находится в декретном отпуске, а их должность сокращают?
Переводят на новую должность и сокращают ставку - почему это происходит и как защититься?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут