Добрый вечер. Документ, который необходимо оформить, зависит от основания увольнения - вы в вопросе его не указываете. Если увольнение по инициативе работника, то приказ тут нельзя оформить - необходимо заявление от работника с другой датой - согласованный сторонами датой увольнения.

31.08.2018, 21:16

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, не уточнила. Сокращение штатных единиц из трех человек, двум надо перенести дату сокращения (продлить), в связи производственной необходимостью. Уведомление для сотрудников сделали, а какой приказ надо создать? Внести в старый приказ изменения о переносе?

31.08.2018, 21:25

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Необходимо либо издать новый приказ - об изменении даты увольнения в связи с производственной необходимостью, либо внести изменения в первый приказ - возможны оба варианта. Но имейте в виду следующее.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

31.08.2018, 22:07

Спросить юриста