У меня отпуск по графику с 10.09, до отпуска выдадут уведомление о сокращении, могу ли я отказаться от отпуска.
опубликован 03.09.2018, 08:36
Доброе утро. В силу закона, соблюдение графика отпусков - обязанность и работника, и работодателя. Начало процедуры сокращения не влияет на реализацию вашего права на отпуск.
в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Изменение графика отпусков - сокращение отпуска с 9.06.2015 и право на 52 дополнительных дней
Необходим ли установленный график отпусков?
Все активы (включая имущество, денежные средства и дебиторскую задолженность)
Должна ли я догуливать отпуск по графику при сокращении отпуск с 24 декабря в графике а сокращение с 30 декабря?
Музыкальному руководителю в социальном приюте уведомили о сокращении отпуска - отпуск сокращается с 56 до 28 дней.
Можно ли отказаться от ежегодного отпуска (графика отпусков нет, и сегодня сказали, что завтра в отпуске-это же незаконно)
Согласно графика отпусков или согласно графику отпусков
По графику отпусков отпуск у меня в октябре, могу ли я взять отпуск в апреле, т.к.в мае иду в декрет?
Определение начала двухнедельного срока для уведомления о начале отпуска - график отпусков или отпускная записка
У меня по графику отпусков отпуск с 01.08, может ли работодатель отказать мне в его предоставлении?
Согласно графика отпусков отпуск с 1 июня, но уведомление о сокращение я получаю в мае... могу я отгулять свой отпуск...
У работника по графику отпусков отпуск с 03.08.2015, но с 23.07.2015 он уходит на больничный лист. Как предоставлять отпуск?
Может ли работодатель не подписать заявление на очередной отпуск? Графика отпусков у нас нет.
Когда я могу взять вторую половину отпуска? Графика отпусков в глаза не видел,
Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
Если по графику отпусков работник был в отпуске в декабре, может ли он поставить себя в график отпусков на февраль.
Может ли стать поводом для отказа в предоставлении ветеранского отпуска график отпусков составленный начальником.
По графику отпуск с 1 декабря, как то можно отказаться. Отпуск на следующий год.
Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут