Вопросы по использованию отпуска и графику отпусков - могу ли я взять 2 дня в счет отпуска? Когда и как можно взять оставшиеся дни? Необходим ли установленный график отпусков?

Вопрос №16488602 из г. Смоленск
опубликован 29.10.2019, 11:34

Первая половина отпуска была взята 14 дней. Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры. Заранее спасибо, Леонид.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24960 отзывов

Здравствуйте.

График отпусков должен быть. Он является обязательным для работодателя и работника. Если Вы не использовали полный отпуск по графику, то оставшиеся дни предоставляются в удобное для Вас время.

29.10.2019, 11:56

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Пикулева Татьяна Владимировна

Юрист из города Кемерово

5.0 7 отзывов

Здравствуйте! Пишите заявление на имя руководителя, что просите предоставить Вам 2 дня (указываете даты) без сохранения заработной платы. Некоторые работодатели просят дополнительно указать причины в заявлении, например "по семейным обстоятельствам".

pikulist

29.10.2019, 11:58

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Воловик Леонид Витальевич

Автор вопроса

0 отзывов

Должен ли быть установлен какой то график на оставшиеся дни от отпуска, как говорят кадры.

29.10.2019, 12:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

График отпусков составляется на следующий календарный год, оставшиеся дни отпуска за прошедший год не фиксируются в данном случае. Однако, если в графике за прошедший год у Вас отпуск был установлен в полном объеме, а Вы его сократили (взяли часть отпуска), то данные изменения должны были утверждены соответствующим приказом на основании Вашего заявления, а график изменен.

29.10.2019, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста