Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?

Вопрос №1455399 из г. Бердск
опубликован 14.11.2011, 11:20

Я работала в гостинице три с половиной года (горничной) два дня подряд сотрудникам задерживали зарплату. И мы с администратором решили не записать ночную сауну ну общую сумму 2 тысячи. Люди оказались подставными. Также у нас в гостинице есть бар. из него мы продали бутылку коньяка постояльцу. И решили подзаработать. Т.к в баре цены выше чем в магазине, эты бутылка стоила в 2 раза дороже. Поэтому мы сходили в магазин и купили такой же коньяк поставили в бар а разницу забрали себе. Каждый ммесяц ведётся учёт в баре. Нам сказали что по бару имеется не достача. Но мы не имеем к этому отношения. Т.к в нём работают два бармена. В день зарплаты нам объявили что гости были подставными и нас уволили. При этом не дав зарплаты списав всю недостачу на нас. из за этой бутылки. О которой руководство узнало через смс. сказав нам что делали запрос в сотовую компанию. На всех сотрудников. Имели ли они право списать всю недостачу только на нас, хотя недостача составляла меняше чем наша зарплата вместе? Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Анна!

Несмотря на то, что Ваши действия (сауна и бар) нельзя назвать безупречными, действия работодателя так же неправомерны.

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях - 50%) заработной платы. При увольнении все расчеты с работником производятся в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В том случае если имело место "недостача", либо работником был нанесен иной материальный ущерб, работодатель обязан выполнить ряд действий предусмотренных ст. ст. 246-248 Трудового кодекса РФ, а именно:

1. Установить размер и причину возникновения ущерба,

2. Получить от работника письменные объяснения о причинах ущерба (обязательно!).

3. В течение месячного срока издать распоряжение о взыскание ущерба с работника (в том случае если он не превышает среднего месячного заработка).

4. Если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, взыскивать его следует в судебном порядке.

В данном случае, работодатель, если Вы подробно и правильно изложили суть спора, поступает неправомерно и Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд.

С уважением,

Волков Константин

тел. +7921-7714142

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

14.11.2011, 21:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 часов