Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?

Уважаемая Анна!

Несмотря на то, что Ваши действия (сауна и бар) нельзя назвать безупречными, действия работодателя так же неправомерны.

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях - 50%) заработной платы. При увольнении все расчеты с работником производятся в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В том случае если имело место "недостача", либо работником был нанесен иной материальный ущерб, работодатель обязан выполнить ряд действий предусмотренных ст. ст. 246-248 Трудового кодекса РФ, а именно:

1. Установить размер и причину возникновения ущерба,

2. Получить от работника письменные объяснения о причинах ущерба (обязательно!).

3. В течение месячного срока издать распоряжение о взыскание ущерба с работника (в том случае если он не превышает среднего месячного заработка).

4. Если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, взыскивать его следует в судебном порядке.

В данном случае, работодатель, если Вы подробно и правильно изложили суть спора, поступает неправомерно и Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в суд.

С уважением,

Волков Константин

тел. +7921-7714142

www.kadrovik-konsultant.narod.ru