Назначение недосмотренных зарплат и несправедливое увольнение в гостиничной сфере - правомерное ли это?

Вопрос №1455417 из г. Бердск
опубликован 14.11.2011, 11:36

Я работала в гостинице три с половиной года (горничной) два дня подряд сотрудникам задерживали зарплату. И мы с администратором решили не записать ночную сауну ну общую сумму 2 тысячи. Люди оказались подставными. Также у нас в гостинице есть бар. из него мы продали бутылку коньяка постояльцу. И решили подзаработать. Т.к в баре цены выше чем в магазине, эты бутылка стоила в 2 раза дороже. Поэтому мы сходили в магазин и купили такой же коньяк поставили в бар а разницу забрали себе. Каждый ммесяц ведётся учёт в баре. Нам сказали что по бару имеется не достача. Но мы не имеем к этому отношения. Т.к в нём работают два бармена. В день зарплаты нам объявили что гости были подставными и нас уволили. При этом не дав зарплаты списав всю недостачу на нас. из за этой бутылки. О которой руководство узнало через смс. сказав нам что делали запрос в сотовую компанию. На всех сотрудников. Имели ли они право списать всю недостачу только на нас, хотя недостача составляла меняше чем наша зарплата вместе? Имеем ли мы права куда либо обратиться, чтобы нам выплатили хотябы половину зарплаты?

Законно ли при увольнении не выплата зарплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болдинская Виктория Васильевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 8 отзывов

Если работодатель требует возмещения недостачи - пусть подает в суд (Чтобы через суд взыскать с работника материальный ущерб (недостачу) раб-лю необходимо иметь документы: подписанную должн. инструкцию и др. привлечь работника к такой ответственности можно лишь в ограниченном ряде случаев - они указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

При увольнении все деньги, положенные работнику, должны быть выплачены единовременно.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы можете обратиться в инспекцию по охране труда, в прокуратуру и в суд, также вы можете написать письмо бывшему работодателю с требованием выплатить, например, в 5 дневный срок задолженность. В письме можно указать, что в случае невыплаты в указанный срок вы будете вынуждены обратиться в суд.

14.11.2011, 11:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут