Вопрос оплаты отпуска по совместительству - нужно ли его совмещать с основным отпуском?

Вопрос №14555694 из г. Владивосток
опубликован 04.09.2018, 04:52

Предоставления отпуска по совместительству, который составляет 5 месяцев. Должен ли он оплачиваться с основным отпуском. Мне отдел кадров предлагает написать заявление об отпуске по совместительству, без сохранения заработной платы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24666 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему эти дни без сохранения заработной платы.

Благодарю за Ваше обращение.

04.09.2018, 11:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Ивахненко Юлия Анатольевна

Юрист из города Зеленокумск

5.0 12 отзывов

Здравствуйте! Скорее всего ваш отдел кадров прав, он действует в соответствии со ст. 286 ТК РФ, регулирующей права совместителей на отпуск:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Как совместитель вы должны будете выйти на работу раньше, сами знаете, за прогул у нас положено дисциплинарное взыскание, а ваш невыход на работу будет считаться именно таковым (прогулом совместителя), но закон позволяет совместителю взять отпуск за свой счет до конца основного отпуска.

04.09.2018, 11:29

Спросить юриста