Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству
опубликован 02.06.2017, 10:08
Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
Требовать от вас не правомерно, это ваше право брать отпуск без сохранения заработной платы или нет, поэтому если не хотите ничего не пишите и работайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможная работа за границей на полгода
Врач в отпуске - возможно ли работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?
Правомерны ли действия начальника отдела кадров по требованию писать заявление на предоставление отпуска за свой
Сколько дней отпуска положено при основной работе и совместительстве, и возможность взять отпуск без сохранения заработной платы
Что делать, если при отправке в отпуск за свой счёт блокируют пропуск и невозможно попасть на работу - правомерно ли это?
У меня отпуск начинается с 9 февраля продолжительностью 14 календарных дней. Когда я должна выйти на работу?
Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск - есть ли основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут