Правомерно ли удержание оклада за прошлый выходной при использовании отдыха в другой день в следующем месяце?
опубликован 04.09.2018, 18:20
Работал в выходной день в июле по приказу по организации с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (без даты). За июль получил полный оклад + одинарку за выходной. В сентябре хочу воспользоваться этим другим днем отдыха за работу в выходной день и мне говорят что получу за сентябрь оклад минус этот выходной! Правильно ли это? Или я должен все таки за сентябрь получить полный оклад, хоть и буду на один день меньше работать?
Добрый вечер. Работодатель прав.
в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Оплата за работу в выходной день - правильность написания приказа.
Работадатель обманывает - как заработать на выходных в два раза меньше, чем обещали
Оклад на выходной день - одинарная оплата или сокращение оклада?
Вопрос по оплате работы в выходной день - правильно ли я понимаю ситуацию?
Актуальная информация в данном случае заключается в том, что согласно законодательству РФ
Где моя социальная пенсия? Проблемы с выплатами и доплатами
«Вопрос по оплате работы в выходной день - разъяснение ситуации и трактовка законодательства»
Как оплачиваются часы работы в режиме ненормированного графика с выходным днем отработки?
Оплата за использование дополнительного выходного дня - полный оклад или уменьшение оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут