Влияние записи в трудовой о переводе через увольнение на возможность пойти по сокращению в прежней организации

Вопрос №14560444 из г. Волгоград
опубликован 05.09.2018, 10:34

Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали.

Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал.

Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации?

Срок уведомления не вышел.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

К сожалению, Вы уволены в связи с переводом в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)).

Но, если нет гарантийного письма о приёме Вас на работу от нового работодателя в связи с переводом, нет приказа о приеме Вас на работу в связи с переводом, если в трудовой книжки нет записи о приёме Вас на работу, Вы отзываете своё согласие на перевод и на усмотрения Вашего бывшего работодателя, запись в трудовой книжки о Вашем увольнении могут указать новой записью о недействительности записи об увольнении, тогда Вы пойдёте со всеми под сокращение.

В ситуации, Вы приняты на работу, согласно, заключённого трудового договора и приказа о приёме на работу, то Ваш трудовой договор, должен соответствовать статье 57 ТК РФ, в котором должно быть в обязательном порядке прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), премии.

05.09.2018, 11:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 44 минуты