Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Проблема сотрудника исказит графики и негативно сказывается на остальных сотрудниках - как правильно вести себя руководителю?

Вопрос №14561237 из г. Владимир
опубликован 05.09.2018, 13:40

Сотрудник отказывается от предложенного ему графика, часто уходит на больничный, тем самым в составленные графики постоянно меняются, и другие сотрудники страдают и отказываются с ней работать. Как вести себя руководителю с данным сотрудником?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 253 отзывa

Добрый день!

В данном случае наиболее оптимальным решением может стать расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ.

05.09.2018, 13:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Этот сотрудник не согласится расторгнуть договор по своей инициативе.

05.09.2018, 13:51

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Здравствуйте.

Здесь только искать, к чему придраться, в связи с частыми больничными направить сотрудника на внеочередной медосмотр, а также попытаться изменить ему условия трудового договора.

05.09.2018, 14:05

Спросить юриста

Похожие темы:
Частые больничные

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема сотрудника исказит графики и негативно сказывается на остальных сотрудниках - как правильно вести себя руководителю?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы