Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы
Вопрос №18722486
из г. Абакан
опубликован 13.09.2021, 13:24
опубликован 13.09.2021, 13:24
Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Взять сотрудника на работу по скользящему графику - да.
2. Сократить часы работы - это изменение трудового договора, допускается только с согласия работника, если люди часто болеют прервите с ними договор или же обсудите это с коллективом, если кадры ценные то тогда согласуйте изменение договора!
13.09.2021, 13:31
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Абакане
Взыскание заработной платы
15
Взыскание невыплаченной заработной платы
13
Консультации по трудовому законодательству
12
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
12
Оспаривание незаконного увольнения
11
Судебное представительство
11
Помощь в восстановлении на работе
11
Обжалование дисциплинарного взыскания
11
Оспаривание записей в трудовой книжке
11
Изменение оснований увольнения
11
Коллективный иск к работодателю
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Похожие вопросы
Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?
Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.
Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика
Имеет ли право работодатель проверять больного на больничном? А именно навещать, следить, приезжать с комиссией?
Как получить больничный в другом городе и избежать проблем на работе?
Работодатель заставляет пройти медкомиссию и психиатра. А я на больничном. Обязана ли.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут