Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы

Вопрос №18722486 из г. Абакан
опубликован 13.09.2021, 13:24

Сотрудники часто уходят на больничный. Чтобы не закрывать учреждение приходиться часто привлекать людей с медосмотром со стороны. Имеет ли право руководитель сократить часы работы сотрудникам и взять постоянного сотрудника, который будет работать по скользящему графику?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

1. Взять сотрудника на работу по скользящему графику - да.

2. Сократить часы работы - это изменение трудового договора, допускается только с согласия работника, если люди часто болеют прервите с ними договор или же обсудите это с коллективом, если кадры ценные то тогда согласуйте изменение договора!

13.09.2021, 13:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как бороться с отсутствием сотрудников на работе - варианты решения проблемы

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Работник скорой помощи отказался от дополнительной смены и столкнулся с обвинением в прогуле - что делать?

Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?

Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.

Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика

Имеет ли право работодатель проверять больного на больничном? А именно навещать, следить, приезжать с комиссией?

Как получить больничный в другом городе и избежать проблем на работе?

Работодатель заставляет пройти медкомиссию и психиатра. А я на больничном. Обязана ли.