У меня 28 недель беременности, могут ли меня устроить на работу по ТК рф в государственное медицинское учреждение?

Добрый день Екатерина!

По вашему вопросу могу сказать следующее:

В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Особенно выделяется часть 3-я данной статьи, которая прямо говорит: «Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Таким образом, ваша беременность не может являться основанием для отказа в предоставлении работы в медицинском учреждении, за исключением случаев, если такая работа запрещена для женщин. Данные работы предусматриваются как статьей 253 ТК РФ, так и Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Ссылка по которой можете с ним ознакомится: docs.cntd.ru

Согласно статье 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Таким образом, в случае отказа в приёме на работу вам необходимо точно понимать по какому основанию было отказано в приеме, был ли отказ законным. В случае неправомерного отказа вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за обжалованием.