И мог ли я знать о данном нарушении, если расчетные листы за этот период мне не предоставлялись?

Вопрос №1456774 из г. Гатчина
опубликован 15.11.2011, 13:50

В 2007 я был принят на работу по совместительству (копия приказа есть, трудовой договор не сохранился) в компанию Б. Основное место работы профильное предприятие А. (хозяин-акционер общий) При приеме была достигнута устная договоренность: Поскольку предприятие Б. новое и прибыль будет только в перспективе, работаю без оплаты, а з/п будет депонирована и выплачена в полном объеме после погашения взятых кредитов и получения прибыли, либо при моем увольнении. Поскольку хозяин был общий, а з/п по основному месту А. выплачивалась, возражать я не мог. В 2009 я был уволен с предприятия А. переводом на предприятие Б. на полную ставку. Могу ли я рассчитывать при увольнении на получение з/п за период с 2007 по 2009 в силу п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ О применении судами Трудового кодекса РФ от 17.03.2004 № 2 по мотиву длящееся нарушение? И мог ли я знать о данном нарушении, если расчетные листы за этот период мне не предоставлялись?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

К сожалению данное нарушение трудового законодательства не является "длящимся" и срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы составляет 3 месяца.

ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

15.11.2011, 14:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут