Беременная сотрудница сети магазинов красное и белое борется за свои права и удобные условия работы

Работодатель не вправе инициировать перевод беременной на так называемый "легкий труд". Основанием для этого служит заявление работника и мед. заключение установленной формы о необходимости перевода на другую работу. Экземпляр трудового договора работодатель обязан выдать в течение трех дней со дня трудоустройства. Подайте сейчас заявление с просьбой выдать трудовой договор. Если через 3 рабочих дня не выдадут, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

С новым графиком работодатель обязан ознакомить работника под роспись не менее, чем за один месяц. Удобно Вам или нет не имеет значения, Вы работаете в компании, а не компания у Вас.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Ст.62, 68 ТК РФ.