Согласие на изменение графика работы и отказ от предложения работодателя - как сохранить заработок и работу

Вопрос №14575692 из г. Великие Луки
опубликован 10.09.2018, 10:00

Работаю ночным сторожем. Нахожусь на 14 неделе беременности о чем известила работодателя справкой от врача, где написано угроза выкидыша. Написала заявление о снятии с меня ночных выходных и праздничных дней. Работодатель сократил мне график работаю 2/2 по 4 часа с 18.00 по 22.00. Теперь предлагает мне работу младшего воспитателя (нянечки), я отказываюсь. Она мне говорит что пишите письменно отказ от работы с указанием причин и заключением врача, справки недостаточно (хотя в письменном виде мне ничего не предлагала только в устном) как правильно сделать чтоб не потерять свой заработок и работу, работодатель говорит у вас два выбора либо я вам плачу за отработанные часы либо идите на др вакансию, например няней, поваром и т д.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тюмень

4.8 19 отзывов

Добрый вечер.

Данный вопрос регулируется ст. 81 ТК РФ, который раскрывает основания для прекращения трудового договора; оснований для Вашего увольнения отсутствуют; на требования работодателя написать заявления "по собственному желанию", давайте отказ.

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)..

Запомните эту статью и покажите своему работодателю.

Совет: разговоры с работодателем фиксируйте на телефон (видео/диктофон).

10.09.2018, 10:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

А необходимо писать отказ от предложенных вакансий и брать у врача мед заключение?

10.09.2018, 10:27

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25030 отзывов

Здравствуйте.

Мед. заключение у врача брать необходимо. А вот отказ от других вакансий, если они не предложены письменно, писать не нужно.

В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ беременной женщине в соответствии с мед. заключением снижаются нормы выработки либо производится перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (таковых у Вас нет), с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Все это должно быть оформлено письменно, а перевод работника на другую работу в случае отсутствия неблагоприятных производственных факторов должен иметь другие обоснованные причины и осуществляется только с согласия работника.

Благодарю за Ваше обращение.

10.09.2018, 12:16

Спросить юриста