Изменение графика работы и уведомление работника - обязательность при переходе на режим суммированного учета рабочего времени.

Question

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Трудовой кодекс РФ. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом следует помнить, что, в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вакуров Виктор Анатольевич · Answer

Обращение с коллективным письмом в прокуратуру и трудовую инспекцию сразу решит эту проблему. Чтоб впредь неповадно было.

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Нет, предупреждать работника не нужно, но необходимо его согласие на изменение существенных условий труда.

Зотов Павел Алексеевич · Answer

Здравствуйте! Либо получать согласие работника (желательно, подписывая соответствующее дополнительное соглашение), либо уведомлять его за два месяца ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Для получения более подробной информации можете связаться со мной по координатам, имеющимся на данном сайте

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

Марина, можно с согласия работника.

Марина · Answer

Можно ли сразу оформить допсоглашение по изменению графика не дожидаясь истечения 2 месяцев.Спасибо.

Изменение графика работы и уведомление работника - обязательность при переходе на режим суммированного учета рабочего времени.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Обязательные документы для выплаты зарплаты сотрудникам ведомственной охраны дважды в месяц \nТребования по суммированному

Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров

Порядок учета переработки и размер оплаты при работе контролером по графику

Нужно ли предупредить работника о переходе на суммированный учет рабочего времени заранее?

Суммированный учет рабочего времени Отпуск.День начала отпуска при работе сутки через трое?

И какой это режим рабочего времени: сменный или суммированный?

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59