Изменение графика работы и уведомление работника - обязательность при переходе на режим суммированного учета рабочего времени.

Question

У работника меняется график (режим-суммированный учет рабочего времени). Работали сутки через трое, а теперь будут сутки через двое. Зарплата увеличивается. Нужно ли уведомлять работника за два месяца.

Петров Дмитрий Николаевич · Accepted Answer

Трудовой кодекс РФ. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом следует помнить, что, в соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вакуров Виктор Анатольевич · Answer

Обращение с коллективным письмом в прокуратуру и трудовую инспекцию сразу решит эту проблему. Чтоб впредь неповадно было.

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Нет, предупреждать работника не нужно, но необходимо его согласие на изменение существенных условий труда.

Зотов Павел Алексеевич · Answer

Здравствуйте! Либо получать согласие работника (желательно, подписывая соответствующее дополнительное соглашение), либо уведомлять его за два месяца ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Для получения более подробной информации можете связаться со мной по координатам, имеющимся на данном сайте

Удалено · Answer

Марина, можно с согласия работника.

Марина · Answer

Можно ли сразу оформить допсоглашение по изменению графика не дожидаясь истечения 2 месяцев.Спасибо.

Изменение графика работы и уведомление работника - обязательность при переходе на режим суммированного учета рабочего времени.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Обязательные документы для выплаты зарплаты сотрудникам ведомственной охраны дважды в месяц \nТребования по суммированному

Внедрение гибкого режима суммированного учета рабочего времени для диспетчеров

Порядок учета переработки и размер оплаты при работе контролером по графику

Нужно ли предупредить работника о переходе на суммированный учет рабочего времени заранее?

Суммированный учет рабочего времени Отпуск.День начала отпуска при работе сутки через трое?

И какой это режим рабочего времени: сменный или суммированный?

Режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Режим работы с выходными по скользящему графику и нормированным рабочим днем - 5/2 или 2/2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59