Изменение графика работы и уведомление работника - обязательность при переходе на режим суммированного учета рабочего времени.

Обращение с коллективным письмом в прокуратуру и трудовую инспекцию сразу решит эту проблему. Чтоб впредь неповадно было.

Нет, предупреждать работника не нужно, но необходимо его согласие на изменение существенных условий труда.

Здравствуйте! Либо получать согласие работника (желательно, подписывая соответствующее дополнительное соглашение), либо уведомлять его за два месяца

ч.ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ:

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".

Для получения более подробной информации можете связаться со мной по координатам, имеющимся на данном сайте

Марина, можно с согласия работника.

Можно ли сразу оформить допсоглашение по изменению графика не дожидаясь истечения 2 месяцев.Спасибо.