Человек уволен по собственному желанию после 7 месяцев работы - вопрос о выплате отпускных

Вопрос №14580559 из г. Якутск
опубликован 11.09.2018, 13:05

Человек проработал 7 месяцев, немножко опаздывал на работу, получал замечания. Потом внезапно в начале сентября был уволен - точнее заставили написать по собственному желанию. Должен ли был работодатель выплатить ему отпускные?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31127 отзывов

Здравствуйте. Опоздания и замечания никоим образом не влияют на обязанность работодателя выплатить окончательный рассчет при увольнении. В который входит компенсация за неиспользованный отпуск - ст. 126, 135, 140 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

11.09.2018, 13:14

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63198 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае отпускные должны были быть выплачены в любом случае.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты. По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

11.09.2018, 13:08

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста