Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

0.4k

Задано вопросов 356, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 11.09.2018, 13:50

Сокращение и вынужденное подписание заявления об уходе - какая компенсация полагается за неотгуленный отпуск при окладе 17000 рублей и ежемесячной премии 33000 рублей?

Вопрос №14580782 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.09.2018, 13:50

Меня уволняют по сокращению, но заставляют подписать заявление что ухожу по собственному желанию. Сколько я по закону получу как компенсацию за неотгуленный отпуск, если по трудовому договору у меня оклад 17000 руб., премия ежемесячная-33000 руб. Работаю в организации с 09.02.2018 г. увольняться буду с 13.09.18. То есть 12.09.18-последний день работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, если работодатель решил уволить кого-то именно по СОКРАЩЕНИЮ, то он обязан произвести сокращение численности или штата работников в строгом соответствии со стаитьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам следует самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы напишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), то никакого сокращения не будет, как и не будети Вам выходного пособия при увольнении.

В-третьих, расчет суммы ежегодного оплачиваемого отпуска делает бухгалтерия любой организации, исходя из среднего заработка работника.

В-четвертых, если вопрос стоит о сокращении, а Вас работодатель "просит" написать заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, то Вы можете именно вынудить в этом случае с помощью статьи 78 ТК РФ уволить Вас по соглашению стопрон с выплатой Вам выходного пособия. Только делать это нужно оперативно и твердо в письменном виде.

Удачи Вам.

11.09.2018, 13:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63228 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемая Ксения, ни в коём случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют по сокращению. Кстати, обязаны уведомить (письменно) о сокращении за два месяца. Выплатить обязаны один оклад при увольнении, не устроитесь на работу - ещё один оклад.

11.09.2018, 13:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы