Инвалидность работника приказ

Уважаемый Александр!

Действующая редакция Трудового кодекса РФ содержит только одно основание для увольнения работника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Это п. 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ, " 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации..."

В этом случае, работник должен представить Вам медицинское заключение, которое будет подтверждать, его ПОЛНУЮ неспособность к труду, на это заключение Вы и сделаете ссылку в приказе об увольнении.

Однако, первая группа инвалидности, не всегда предполагает полную неспособность к труду и если в справке МСЭК это не указано, то правомерными будут действия предусмотренные ст. 73 Трудового кодекса РФ (см. "Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...").

С уважением,

Волков Константин

www.kadrovik-konsultant.narod.ru