Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?
опубликован 14.09.2016, 09:37
Работник должен написать заявление об увольнении.
Вы решаете будет он отрабатывать две недели или нет.
Далее:
-Издаете приказ по форме Т-8. В качестве основания в приказе укажите: «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Во всех записях об увольнении формулировка должна быть такой же. С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если работник отказывается от его подписания, то в приказе делается соответствующая запись.
- необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку работника и выдать её в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, нужно направить ему уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте.
Чтобы не нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
-Далее следует рассчет с работником по заработной плате и составление документа по форме Т-61.
- запись об увольнении в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и ознакомить работника с ней под роспись.
-Выдача работнику документов, связанных с работой: справка о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Одной записи будет недостаточно. Работник пишет заявление о расторжении трудового договора, Вы в сою очередь составляете приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как все-таки правильно уволить работника и внести запись в трудовую книжку
Оформление увольнения согласно срочному договору в связи с окончанием основного трудового договора
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Какую запись сделать в трудовой книжке, чтоб на будущее не было проблем?
Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.
Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут