Хочу уволиться с Гос предприятия по собственному желанию с пометкой По уходу за ребенком до 14 лет, Это возможно?

Уважаемая Мария! Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет".

Современное законодательство предусматривает не так много гарантий и льгот, связываемых с уважительностью причин увольнения работника по собственному желанию. И тем не менее они продолжают действовать и в связи с этим работодатель обязан их фиксировать в трудовых книжках работников, являющихся в силу п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, основными документами, подтверждающими трудовой стаж работников.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" записями в трудовой книжке подтверждаются следующие причины увольнения по собственному желанию: переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; уход за детьми возрасте до 14 лет.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет (при условии, что этим периодам предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)). Указанные периоды помимо документов, указанных в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, могут подтверждаться записями в трудовой книжке работника.

Основным документом, которым работодатель должен руководствоваться при решении вопроса о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию с указанием причины возникновения такого желания, является заявление работника. Для подтверждения действительности (реальности) обстоятельств, на которые ссылается работник, работодателем могут быть запрошены у работника соответствующие документы.