Уход за ребёнком до 14 лет - желание уволиться и требование указать причину в трудовой книжке

Вопрос №6771704 из г. Владивосток
опубликован 06.05.2015, 12:35

Я написала заявление, что хочу уволиться с предприятие по собственному желанию в связи с уходом за ребёнком до 14 лет. Сейчас отрабатываю 2 недели, потом иду забирать трудовую книжку и хочу, чтоб работадатель указал в трудовой именно, что увольнение по причине ухода за ребёнком до 14 лет. Может ли работадатель отказать мне в этой записи и написать в трудовой просто увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булатова Елена Юрьевна

Адвокат Владивосток, стаж 6 лет

4.6 810 отзывов

В трудовой книжке, как основание увольнения работника укажут статью ТК РФ об увольнении по собственному желанию.

06.05.2015, 14:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Такая запись Вам ничего не дает.Раньше запись влияла на непрерывный стаж, а сейчас есть только страховой стаж.

06.05.2015, 12:42

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Не должны отказать.

В трудовую книжку работницы следует внести запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Именно такая формулировка предусмотрена пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

06.05.2015, 13:05

Спросить юриста