Вопрос работы по сдельной оплате и возможности ухода на обед и с работы досрочно - соответствует ли это правилам предприятия?

Вопрос №14584610 из г. Барнаул
опубликован 12.09.2018, 12:29

Рабочие нашего предприятия получают зарплату от выработки и поэтому решили, что на обед и с работы они могут уходить раньше, чем это предусмотрено правилами внутреннего распорядка. Допустимо ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Это недопустимо, работники должны соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора (соответственно в этих документах должно быть определено время перерыва).

В соответствии со ст. 108 ТК РФ:

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Несоблюдение работниками локальных актов может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

12.09.2018, 12:38

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53119 отзывов

Здравствуйте,

Нет, не допустимо.

Что значит решили?

Работники самостоятельно ничего не решают. График работы устанавливает работодатель. Читайте трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

12.09.2018, 12:35

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста