Как получить компенсацию за неотгуленные отпускные после увольнения?

Вопрос №14585430 из г. Самара
опубликован 12.09.2018, 15:45

Я в организации проработала почти 6 лет, сейчас уволилась! У меня неотгуленных 49 дней отпускных, каждый раз когда я ходила в отпуск предупреждала администратора, что иду в счёт неотгуленного отпуска. При увольнении мне оплатили только за 28 дней. Куда мне обратится, чтобы мне доплатили?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22479 отзывов

Здравствуйте!

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

На практике работодатель издает Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска за определенный период работы в организации, в котором указывается дата начала отпуска, дата окончания отпуска и количество календарных дней отпуска.

С этим Приказом занакомится работник под роспись, он вправе получить копию этого приказа согласно статьи 62 ТК РФ на руки.

Во-вторых, согласно статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В-третьих, если по вашим подсчетам Вам не выплатили за какие-то дни неиспользованного отпуска при увольнении, то Вы вправе обратиться в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.

12.09.2018, 16:00

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (статья 392 ТК РФ).

12.09.2018, 16:01

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста