Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.

Вопрос №1458684 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2011, 22:36

На заводе по сокращению численности штата необходимо было уволить технолога отдела. Но руководитель распоряжился иначе: технолог был переведен на должность специалиста, специалист на должность лаборанта. Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта. Подскажите, законно ли это? И на какие статьи это основывается?

Благодорю.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Валентина !

Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работодатель имеет право сокращать численность или штат работников на своем предприятии, но с соблюдением тех статей ТК, укоторые регулируют порядок и условия сокращения работников. Процесс этот не простой и часто бывает "болезненный" для работников, так как сами понимаете, что это такое попасть под сокращение в наше не совсем спокойное время. А когда оно было спокойным за последние 20 лет ?

Вы можете на моей страничке в разеделе "Мои статьи" прочитать мою юридическую консультацию для работников железной дороги по вопросам сокращения. Там я более подробно со ссылкой на статьи ТК разъяснял, что делать при сокращении.

Естественно, что при сокращении работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности по профилю, а иногда и не по профилю сокращаемым работникам.

Если после всех процедур по сокращению работника всеже сокращают, но он не уверен, что все было сделано законно, то он может обратиться с жалобой к Государственному инспектору труда или в суд. В суд можно обжаловать увольнение в течение месяца со дня увольнения.

Удачи Вам.

17.11.2011, 01:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских