Возможна ли запись в трудовой: Уволена в связи с ликвидацией организации п.4 ст.77 ТК РФ? Или эту запись считать ошибкой?
опубликован 13.09.2018, 09:21
Полагаю, что это не является ошибкой, если в приказе основание увольнения сформулировано таким же образом, как и в трудовой книжке.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброе время суток!
Такая запись в трудовой книжке возможна, но ссылка должна быть на пункт 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Добрый день!
Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации должна вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В данной ситуации считаю необходимостью сделать запись о признании предыдущей записи недействительной и затем внести правильную запись.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Запись в трудовой по ликвидации филиала
Запись в трудовой книжке при ликвидации организации
Верна ли запись об увольнении в связи с ликвидацией организации, если работает филиал?
Увольнение по причине ликвидации организации во время декретного отпуска
Не учтено время отпуска по уходу за ребенком в трудовом стаже - причина и последствия.
Отзыв лицензии банку - правомерность записи в трудовой книжке и выплаты при увольнении.
Одним приказом уволить два раза - каким образом правомерно происходит увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации?
Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников?
Выплата компенсации при увольнении из бюджетной организации в случае ликвидации без последующего трудоустройства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут