Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия - Соглашаться на выплаты или проходить процедуру по закону?

Вопрос №14590999 из г. Кемерово
опубликован 14.09.2018, 06:46

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие еа котором я рпботала, ликвидируется. Предлогают писать заявление по собственному желанию с выплатами 3 окладов. Соглашаться, или мне выгоднее пройти всю процедуру по закону?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Киселев Эдуард Викторович

Юрист Кемерово, стаж 16 лет

4.8 74 отзывa

При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.

Уведомление Вам может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения.

Так или иначе решать Вам,

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия - Соглашаться на выплаты или проходить процедуру по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы