Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия - Соглашаться на выплаты или проходить процедуру по закону?
опубликован 14.09.2018, 06:46
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие еа котором я рпботала, ликвидируется. Предлогают писать заявление по собственному желанию с выплатами 3 окладов. Соглашаться, или мне выгоднее пройти всю процедуру по закону?
При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам с учетом, однако, того обстоятельства, что этот работник не обязан являться на работу даже в случае ликвидации организации.
Уведомление Вам может быть отправлено по почте с уведомлением о вручении, с описью вложения.
Так или иначе решать Вам,
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Думается соглашение о выплате за 3 месяца приемлемое соглашение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация