Нарушение условий договора и незаконное удержание суммы штрафа - возможность обратиться в суд

Вопрос №14596374 из г. Ижевск
опубликован 15.09.2018, 18:56

Контора оштрафовала работников за не выявление отказов при мониторинге нефтяных трубопроводов беспилотными летательными аппаратами. Каждый работник при приеме на работу подписывал договор о полной материальной ответственности. Я на тот момент работал где то 2 месяца в данной конторе. И мне дали штраф. Причём по договору конторы с нефтяниками каждый работник конторы, работающий на территории заказчика, т.е. на месторождении нефтянников должен иметь стаж не менее года, а по факту контора меня туда отправила сразу после обучения, которое длилось месяц. Причём там особого внимания выявлению инцидентов на нефтяных трубопроводах не уделялось. А оштрафовали за невыявление отказов. Просили подписать документ что работник согласен с тем что из его заработной платы будет удерживаться определенная сумма, мы этот документ не подписали, просили предъявит материалы служебной проверки или что то подобное, но нас просто проигнорировали и стали вычитать сумму ежемесячно из оклада. Правомерно ли это? И если я решу уволиться из фирмы и от меня потребуют выплату этого штрафа, будет ли это правомерно с их стороны или я смогу подать в суд на контору?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

В данном случае действия работодателя являются незаконными, поскольку трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарных взысканий в виде штрафа. Поэтому можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд и за нарушение трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

15.09.2018, 19:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24342 отзывa

Здравствуйте.

Вопросы материальной ответственности работников регулируются главами 37,39 Трудового кодекса РФ.

При этом, главным основанием для наступления материальной ответственности является факт причинения ущерба работодателю. А привлечение к материальной ответственности возможно при наличии определенных условий - реальный ущерб (ст. 238 ТК РФ), наличие доказательства вины работника ущерб (реальное повреждение имущества) возник из за действий противоправного характера.

Кроме того, должна быть соблюдена определенная процедура привлечения к работника к материальной ответственности и учтены условия договора о материальной ответственности.

В том виде, как представлено в данном документе речь о привлечении работников к материальной ответственности по смыслу ТК РФ не идет. Больше похоже, как Вы верно заметили, на штраф. А это уже грубое нарушение прав работника, в связи с чем возможно привлечь работодателя к административной ответственности. Для этого возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Благодарю за Ваше обращение.

15.09.2018, 19:29

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста