Имеют ли право убирать оклад на работе, если ранее он был и ты не подписывал согласие на это? Куда обратиться по этому поводу?
опубликован 16.09.2018, 10:32
Здравствуйте.
Изменения условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, ст.72 Трудового кодекса РФ.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор, ст.74 ТК РФ.
В случае нарушения указанной процедуры, нарушения прав работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию.
Благодарю за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Могут ли работодатели уменьшать оклад декретницам без их согласия?
Снижение оклада врача-терапевта в поликлинике - причины и возможные пути решения
Уволилась с работы, но не получила полную выплату - могут ли работодатели удержать часть оклада?
На моем основном месте работы недавно было повышение зарплаты (на мне это никак не сказалось).
Нарушение Положения - Сотрудникам назначен оклад без учета стажа работы по специальности
Неправомерное снижение оклада - сроки исковой давности и порядок обращения в соответствующие органы
Влияет ли перевод колесных в оклад на их права?
Как решить проблему с бордюрами под окнами - обратиться в мэрию или управляющую компанию?
Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут