Смена работы после окончания учебного заведения - как решить проблему с договором?

Вопрос №14602379
17.09.2018, 19:50 • г. Красноярск

С 2012 года работаю в культурно спортивном комплексе, в 2014 году поступила учиться в колледж культуры на платной основе, работодатель оплачивали только учебный отпуск, в 2015 году работодатель заставила подписать договор, что по окончанию учебного заведения я должна буду отработать 5 лет. В 2017 году была реорганизация, сменился директор (а директор который был до этого стала заведующей филиала) переводом нас перевели в новую организацию. В 2018 году я окончила учебное заведение, и решила сменить место работы (на школу) по состоянию здоровья, но заведующая филиала говорит про договор и я незнаю как мне быть!

Читать ответы (4)

Учебное заведение
Работа по состоянию здоровья
О состоянии здоровья

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

17.09.2018, 20:10,

г. Красноярск

У вас же договор должен быть на руках. Если вас просто отпускали в учебный отпуск, то это обязанность работодателя прописанная в ТК РФ. Если за вас оплачивали учебу, то отработать вы обязаны в указанный в договоре срок. Если за вас не платили, то обязательств у вас перед работодателем нет.

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Юрист

Александрийский А. А. 4.8

17.09.2018, 20:49,

г. Новосибирск

Ответ Кириллова а.в. - Присоединяюсь. Добавлю только то, что принудить вас к исполнению данного договора, я так понимаю, уже бывший работодатель, никак не сможет. В случае если обратится в суд, ссылайтесь на упомянутую ранее статью. Интересный момент, в суд на вас подадут спустя более чем год, то там будет достаточно подать заявление о пропуск срока исковой давности. Было похожее дело. Только там был гуфсин и сумма была больше миллиона.

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Автор вопроса

Елена

17.09.2018, 20:20,

г. Заозерный

А ни чего, что это у меня второе техническое образование?

Спросить юриста

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

17.09.2018, 20:30,

г. Красноярск

Хоть третье, Елена. Это роли не играет. Посмотрите ст. 173 ТК РФ и обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск, не зависит от количества имеющихся образований.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59