Учебный отпуск заочнику - права и обязанности работодателя

Вопрос №14602427 из г. Саранск
опубликован 17.09.2018, 20:03

Имеет ли право работодатель отказать заочнику а предоставлении учебного отпуска на время установочной сессии, а если предоставляет то с отработкой часов, по договору полный соц. пакет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гарина Ольга Леонидовна

Юрист Новокуйбышевск, стаж 4 годa

4.7 122 отзывa

Добрый вечер!

Работник, который получает образование заочно, вправе уйти в учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Для этого он должен принести работодателю справку-вызов на сессию. При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник получает образование подобного уровня впервые и образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Соответственно, если Вы получаете образование такого уровня впервые, заочно и у Вас официальное трудоустройство, то заставить Вас отрабатывать работодатель не может. Также работодатель должен предоставить Вам ученический отпуск.

17.09.2018, 20:35

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Милованова Алина Олеговна

Юрист из города Москва, стаж 2 годa

4.8 823 отзывa

Уважаемая Елена,

Ваш работодатель не прав.

Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК) и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник (от срока освоения образовательных программ), и от конкретной цели отпуска.

18.09.2018, 10:38

Спросить юриста

Гарина Ольга Леонидовна

Юрист из города Новокуйбышевск, стаж 4 годa

4.7 122 отзывa

Добрый день!

Ваш работодатель не прав. Как раз-таки ст. 173 ТК РФ содержит права и гарантии работника, совмещающего работу с обучением. Оплачиваемый дополнительный учебный отпуск Вам положен, если: Вы заочник, Вы обучаеиесь впервые и учебное заведение имеет государственную аккредитацию, Вы успешно обучаеиесь (т е. берете отпуск для прохождения установочной сессии, а не для пересдачи экзаменов).

18.09.2018, 15:20

Спросить юриста

ЕЛЕНА

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель говорит, что не положен даже без содержания, или только отработкой. Работаю официально. Ссылается на 173 тк рф, внесены изменения и есть много оговорок.

18.09.2018, 10:06

Спросить юриста