Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 18.02.2009, 22:58

Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю

Вопрос №733357 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.02.2009, 22:58

Сегодня (18.02.2009) я подписала уведомление о сокращении 20.04.2009 г. С 1.04.2009 по 30.04.2009 у меня сессия, следовательно срок сокращения выпадает на середину сессии. Приказа на отпуск еще нет, но справку-вызов и заявление на уч. отпуск я отправила заказным письмом с описью и с уведомлением о вручении 09.02.2009, которое еще не дошло до работодателя. Можно ли в данном случае дату отправления письма считать датой предоставления заявления работодателю и я имею право рассчитывать на предоставление полного учебного отпуска независимо от даты сокращения? Имеет ли право работодатель не предоставить мне в данной ситуации учебный отпуск или не полный учебный отпуск (с 01.04.2009 по 20.04.2009)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Камчатское юридическое бюро

Юридическая фирма Петропавловск-Камчатский, стаж 3 года

5.0 5 отзывов

В соответствии со ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127. ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе дополнительные (учебные).

То есть в случае, если работодатель не предоставит вам учебный отпуск (или предоставит, но не полный), он обязан его компенсировать.

Если вы отказываетесь подписывать какие-либо документы, работодатель обязан направить уведомление по почте с уведомлением о вручении. Заставлять что либо работника работодатель не вправе. Если работник не выполняет свои обязанности он вправе применить дисциплинарные взыскания.

Камчатское юридическое бюро

Е.В. Коробов

19.02.2009, 01:30

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 27 минут

8 800 505-91-11

Ольга, нарушением Ваших трудовых прав настаивание работодателя на немедленной подписи документа, не является. Всё делается по закону.

18.02.2009, 23:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Имею ли я право сразу не подписывать какие-либо документы, А взять пару дней на ознакомление? Является ли нарушением моих трудовых прав настаивание работодателя на немедленной подписи документа (в частности - уведомления о сокращении)?

18.02.2009, 23:01

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы предоставления учебного отпуска при сокращении в середине сессии и отправке заявления работодателю

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы