Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Красноярск, 18.09.2018, 19:02

Правомерно ли требование новой начальницы отправлять геолокацию через Viber без соответствующей документации?

Вопрос №14606119 из г. Красноярск
опубликован 18.09.2018, 19:02
Законно ли требование новой начальницы отправлять геолокацию о своем местоположении через вайбер. В документах это требование нигде не отражено.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Трудовой кодекс ничего не говорит о порядке контроля за сотрудниками с помощью геолокации. Главное – правильно прописать процессы в корпоративных документах, и получить согласие работника.

Если сотрудник не готов принять "новые правила", то работодатель вправе перевести специалиста на другую должность, на которой геолокация не применяется. Но открытых вакансий в компании может не быть или сотрудник откажется от такого перевода. В этом случае выход один – расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ ("Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора") с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

18.09.2018, 19:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте! Если положение о предоставлении данных о местоположении не закреплено в трудовом договоре, требования работодателя являются незаконными.

18.09.2018, 19:09
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Похожие темы:
Законные требования

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских