Прошел год - сокращение, неоплата и снова предложение работы на заводе – что делать?
опубликован 19.09.2018, 18:49
Добрый вечер
1. Чтобы подать в суд на бывшего работодателя (Завод) об отказе принятии на работу, требуются от Вас ПИСЬМЕННЫЕ доказательства для суда, что Вас хотели принять на работу и отказали в принятии на работу.
2. Для этого необходим письменный отказ от Завода, ответ от Завода почему Вас не взяли на работу. И это если они еще дадут его.
3. Далее понять, что от суда хотите-компенсацию от Завода и\или обязать заключить трудовой договор.
Что касается решения суда - может быть разным в зависимости от доказательной базы. Могут как удовлетворить так и отказать суд.
Что касается вернуться на Завод после суда, если даже суд обяжет принять на работу, как потом будут складываться отношения с руководством, это тоже вопрос.
Так что решать Вам.
С уважением,
Ольга.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Пропажа товара с завода - Как защититься и решить проблему?
Невыплата долга за выполненную работу - Что делать, если моему ИП не выплатили полную сумму за изготовление деталей в 2015 году?
Сомнительное решение - осуждение мужа по статье 160, часть 1 УК РФ без доказательств участия в хищении с завода
Как правильно подать иск на Ростовский завод с юридическим адресом в Москве?
Проблемы с указанием первой специальности в пенсионном стаже - что делать?
Как решить проблему неуплаченной заработной платы после увольнения бригадира на заводе?
Перспективы рабочих завода после ликвидации цехов - биржа труда или увольнение по собственному желанию?
Сотрудник потерял работу и не получил возмещение за медицинскую комиссию - правомерны ли действия администрации завода?
Муж проходит медкомиссию в поликлинике завода, но устроится в другую организацию – кто должен оплатить медосмотр?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут